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为更加增长车科长人才能力素质，逐步完善分单位选人培养人才共识机制，建造另一个平等竞争、办理公证、开放的选人培养人才环保，经企业人力资影视资源部门管理双方同意，特在分单位内隆重举行1次车科长职能部门竟聘营销活动。

6月5日，在肥西分工司上到大触摸多功能会议室，竟聘移动在猛烈的喝彩声中打开序幕。分工司总管理者姜谷云、安全性高员解国内明星、各支队支队长扮演评审团，移动由接待室室朱云峰领导，总共16名特优秀人才库相关人员通过报好名的管理岗位竟聘。

这一次竞岗活動秉着平等规范、公平、公开的的规范，遵循成功报名、作为私人个人简介及竞岗申请办理书、话动现场面视评审团提出相关行业知识基础、押运操作的标化笔试题目，十个环节的互动交流。活動中竞岗人群致力于上班历程、企业主要优势、上班对方和安全管理成就等多方面实现了令人难忘的演讲主题。结尾经由评审团们的激动人心座谈后决心：这之中11名储备优秀人才采用竟聘。

经由某次竞岗活动方案重要途径增长肥西分机构带头人中坚能量的建筑体素养，让有效率、有责任感、愿行事、能行事的高校毕业生充沛到一丝车组中去，埋头苦干努力营造友善、友爱、相互竞争的工作的营造氛围。